Cambiamento culturale: la rappresentazione asiatica nei film è aumentata del 12,5% in 16 anni

Per la prima volta dall’inizio della pandemia Covid, l’Annenberg Inclusion Initiative della USC (Università della California del Sud) ha pubblicato il suo rapporto completo sulla diversità nei film, sia davanti che dietro la macchina da presa. Analizzando i cento film di maggior incasso al botteghino ogni anno dal 2007, il campionamento di AI2 ha studiato 1.600 titoli e 69.858 personaggi. In 16 anni, i ricercatori hanno riscontrato variazioni minime nella percentuale di rappresentazione di personaggi appartenenti a gruppi non bianchi di tutte le razze ed etnie, tranne una: gli asiatici.

Questi hanno costituito il 15,9% dei personaggi nei film più importanti del 2022, rispetto al 3,4% del 2007. Nel complesso, i personaggi non bianchi sono rimasti leggermente sottorappresentati sullo schermo, con una quota del 38,3% rispetto al 41,1% della popolazione statunitense reale. Nel 2007, 13 dei 100 film principali presentavano un protagonista o un co-protagonista di colore. L’anno scorso, invece, sono stati 31, in leggero calo rispetto al massimo storico di 37 film dell’anno precedente.

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I ruoli delle protagoniste femminili

Nel 2022, tuttavia, si è registrato un picco di ruoli da protagonista o co-protagonista per ragazze e donne di colore (19 film su 200) e di protagoniste/co-protagoniste femminili in generale (44% dei personaggi). Tuttavia, le ragazze e le donne hanno rappresentato solo il 34,6% dei ruoli secondari nei 100 film più importanti dell’anno scorso. Questa percentuale è coerente con i risultati del rapporto del Centro per lo Studio delle Donne nella Televisione e nel Cinema della San Diego State di quest’anno, secondo il quale gli uomini superano le donne di 3 a 1 sul grande schermo. Solo 15 dei film del 2022 erano equilibrati dal punto di vista del genere in termini di parti parlate.

AI2 ha inoltre condotto un'”analisi sull’invisibilità” per mostrare quali tipi di persone erano completamente assenti dai film. Nessuno dei primi 100 film del 2022 includeva un personaggio femminile amerindiano o nativo dell’Alaska, e poco meno di una manciata aveva una ragazza o una donna di origine nativa hawaiana, delle isole del Pacifico o dell’area MENA (Medio Oriente e Nord Africa). In 70 film non c’erano ragazze e donne multirazziali o multietniche, in 61 non c’erano latine, in 44 non c’erano donne asiatiche e in 32 non c’erano donne nere. In confronto, i personaggi femminili bianchi erano assenti da soli sette film.

“Queste tendenze suggeriscono che i miglioramenti per le persone appartenenti a gruppi razziali/etnici sottorappresentati sono limitati”, ha dichiarato in un comunicato la fondatrice di AI2 Stacy L. Smith. “Sebbene sia incoraggiante vedere cambiamenti per i personaggi principali e per la comunità asiatica, i nostri dati sull’invisibilità suggeriscono che c’è ancora molto da fare per garantire che la diversità che esiste nella realtà sia rappresentata sullo schermo”.

La rappresentazione di transgender e disabili

I personaggi transgender nei film hanno raggiunto il massimo storico di 5 da quando AI2 ha iniziato a monitorare la rappresentazione della sessualità nel 2014; quattro di questi personaggi erano però tutti nel film Bros. La percentuale di personaggi LGBTQ+ nel 2022 (2,1%) non è cambiata significativamente negli ultimi nove anni, e degli 87 personaggi LGBTQ+ totali presenti l’anno scorso, più della metà erano di sesso maschile e di razza bianca.

Anche la rappresentazione della disabilità non ha subito cambiamenti significativi da quando AI2 ha iniziato a monitorare lo status della disabilità sullo schermo nel 2015. Dell’1,9% dei personaggi con disabilità, la maggior parte era di sesso maschile (69,1%) e di razza bianca (76%).

“Quando guardiamo al di là del genere e della razza/etnia, è chiaro che i problemi di inclusione di Hollywood sono ancora più pronunciati per le comunità LGBTQ+ e dei disabili”, ha detto Smith. “La mancanza di progresso in queste aree suggerisce che i dirigenti e i creatori di contenuti si affidano a pratiche che continuano a emarginare ed escludere le voci di talento provenienti da tutti i contesti”.

L’assenza di registe donne

Dietro le quinte, Hollywood non è riuscita a fare progressi duraturi nell’assunzione di registe donne, oscillando di anno in anno tra il 2,7% (2007) e il 13,5% (2020). I 1.600 film del campione di 16 anni sono stati diretti da 88 donne e 833 uomini. Dal 2007, mentre i registi neri, asiatici e latini hanno rappresentato il 5,2%, il 4,3% e il 3,7% del corpo registico, le loro controparti femminili hanno rappresentato meno dell’1% ciascuna, con solo cinque donne latine che hanno diretto uno dei 1.600 film: Janicza Bravo, Melina Matsoukas, Roxann Dawson, Patricia Riggen e Charise Castro Smith (co-regista di Encanto).

L’anno scorso, solo il 19,5% dei registi del 2022 (22 su 113) erano persone di colore, e 12 di loro erano uomini asiatici. “I progressi dietro la macchina da presa si sono in gran parte arrestati, salvo che per un gruppo”, scrivono i ricercatori. “I registi asiatici hanno raggiunto il massimo storico nel 2021 e nel 2022, il che può spiegare il significativo aumento dei personaggi asiatici sullo schermo”.

Il rapporto ha analizzato anche il genere e la razza/etnia di sceneggiatori, produttori, compositori e direttori del casting, in cui le donne rimangono una minoranza in tutte le categorie tranne l’ultima.

Come in tutti i suoi rapporti, AI2 conclude con le soluzioni suggerite, che quest’anno includono la raccomandazione ai dirigenti e ai registi di riesaminare i loro processi di casting, di assunzione, di lancio e di marketing. “Data la mancanza di progressi in molti punti di questa indagine, non è chiaro se gli stessi dirigenti abbiano letto o ascoltato questi suggerimenti”, scrivono gli autori. “Sospettiamo che non abbiano letto fino a questo punto del rapporto”.

Traduzione di Pietro Cecioni